Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za razvoj zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Menadžerja za razvoj zaposlenih, ki bo vodil strategije za izboljšanje kompetenc in rasti zaposlenih v podjetju. Vaša naloga bo oblikovanje, implementacija in nadzor programov usposabljanja ter razvoja, ki spodbujajo osebni in profesionalni razvoj zaposlenih. Sodelovali boste z različnimi oddelki za identifikacijo potreb po usposabljanju in zagotavljanje učinkovitih rešitev, ki podpirajo cilje podjetja. Prav tako boste spremljali uspešnost programov in prilagajali strategije za doseganje optimalnih rezultatov. Ključno je, da imate sposobnost motiviranja in vodenja timov ter odlično komunikacijo, saj boste tesno sodelovali z vodstvom in zaposlenimi. Vaša vloga bo ključna pri ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja, ki spodbuja učenje in razvoj ter prispeva k dolgoročni uspešnosti podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja za zaposlene.
- Analiza potreb po usposabljanju v podjetju.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju razvojnih ciljev.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti razvojnih programov.
- Vodenje in motiviranje razvojnih timov.
- Upravljanje proračuna za razvoj zaposlenih.
- Spodbujanje kulture nenehnega učenja in izboljšav.
- Organizacija delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih dogodkov.
- Vzpostavljanje meril uspešnosti za razvojne aktivnosti.
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci usposabljanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja upravljanja človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje z razvojem zaposlenih in usposabljanjem.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost analize in reševanja problemov.
- Znanje o sodobnih metodah usposabljanja in razvoja.
- Sposobnost vodenja in motiviranja timov.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Izkušnje z upravljanjem projektov.
- Sposobnost dela pod pritiskom in prilagajanja spremembam.
- Znanje uporabe računalniških programov za upravljanje usposabljanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k identifikaciji potreb po usposabljanju v podjetju?
- Kateri so ključni elementi uspešnega programa razvoja zaposlenih?
- Kako merite učinkovitost razvojnih programov?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v razvojnih aktivnostih?
- Kako bi ravnali v primeru odpora zaposlenih do sprememb?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem razvojnih projektov?
- Kako usklajujete razvojne cilje z poslovno strategijo podjetja?
- Kako bi izboljšali obstoječe programe usposabljanja?
- Kako sodelujete z vodstvom in zaposlenimi pri razvoju kadrov?
- Kako spremljate trende in novosti na področju razvoja zaposlenih?
